İŞ ETİĞİ, UYUM, YOLSUZLUK VE RÜŞVETLE MÜCADELE

Faaliyet gösterdiği pek çok alanda girişimci, çağdaş ve yenilikçi yatırımlarına hızla devam eden ,YİĞİT GLOBAL davranış ilkelerini, faaliyet gösterdiği tüm sektörlerde ve tüm lokasyonlarda ilişkide bulunulan kişilerin tutarlılık ve sorumlulukları, “Etik Kurallar” ile belirlemektedir. YİĞİT GLOBAL ve firmamız ile ilişkide bulunan herkesin ortak değerlerinin oluşturulması ve korunması, YİĞİT GLOBAL çalışanlarının davranış ve tutumlarının etkilerinin farkında olmaları, kendilerine ve temsil ettikleri YİĞİT GLOBAL adına yakışır davranışlar sergilemeleri ve etik bir iş ve yönetim anlayışı içerisinde olmaları beklenmektedir. Etik Kurallar, YİĞİT GLOBAL personeli ile YİĞİT GLOBAL Yönetimİ  de dâhil olmak üzere her seviyedeki çalışanına hitap etmektedir.

YİĞİT GLOBAL iş etiği anlayışı, çalışanların en yüksek düzeyde etik standartlarda davranmasını gerekli kılmaktadır. Doğruluk ve dürüstlük değerleriyle temellendirilen iş etiği anlayışımız; finansal ve operasyonel faaliyetlerimiz, öz mal varlıklarımız da dâhil olmak üzere, YİĞİT GLOBAL içi ve dışı kurumlar ve şahıslarla gerçekleştirilen tüm faaliyetlerimizde ahlaki değerlerin de ötesinde bir iş yapma temelini oluşturmaktadır. YİĞİT GLOBAL’in Etik Kurallar kapsamında beklentisi; tüm çalışanlarının, paydaşlarının ve iş ortaklarının inançlarına ve kişisel değerlerine saygı duyulması ve değer verilmesi, YİĞİT GLOBAL değerleri ve ilkeleri çerçevesinde davranılmasıdır. YİĞİT GLOBAL,tüm bu sahip olduğu etik politikalara ilişkin çalışmaları yürütmek üzere personel görevlendirilmiştir.

Etik Politikalar

Sektörün öncülerinden olan YİĞİT GLOBAL, ‘doğru olanı yapmaya’ dayalı kurumsal ilkeleri ve dürüstlüğü ile ön plana çıkan bir firma olarak;

• Adil rekabetle ilgili tüm yasa ve yönetmeliklere uymak,

• Doğrudan veya dolaylı olarak para veya başka bir menfaat teklif etmemek ve rüşvet almamak,

• Kara para aklama uygulamalarına dahil olmamak,

• Çalışanları iş faaliyetlerini veya kararlarını aksi yönde etkileyebilecek akrabalarıyla fiili veya olası çıkar çatışmasının olduğu durumlardan kaçınmak

• Koşuluyla daima iş etiği kurallarına uyacağını taahhüt eder ve bu etik ilkeleri İnsan Kaynakları Uygulamasının ayrılmaz bir parçası olarak görür.